强制降薪合法吗?
1、公司在未征得员工同意下强制降薪，多数情况下涉嫌违法行为。因为薪资待遇属于劳动合同重点条款，如有更改应当依法依规进行。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业与职工达成共识，才可以对劳动合同中的条款进行修改。
2、企业实行强制降薪做法实属违法，这是因为薪酬的变动应该依据合法、公正之原则进行调整。劳动合同常对工资标准有明确规定，因此，若公司擅自实施降薪，将被视为违反合同义务。然而，如因公司经营困境而与员工达成薪酬变更共识，并签订书面协议，那么此举便具有法律效力。
3、公司强制调岗降薪涉嫌违法。根据法律规定，更改劳动合同（包含岗位及薪酬）须经双方同意。企业肆意强制调岗降薪，显属违反《劳动合同法》有关劳动合同变更之条款。若是遇到此种状况，请务必收集相关证据，如调岗降薪通知书、工资发放清单等。
公司无缘无故单方面降低工资,合法吗?
一种是调高工资，这是企业一种增加义务的单方承诺，一般情况下不会发生纠纷，应当是合法的。另一种则是降低工资，这是企业一种削减义务的单方要约。
公司未经沟通擅自降低员工薪资常属违规行为。依据《劳动合同法》，企业与员工经协商后方可变更劳动合同条款，其中便包含薪酬待遇。若未经协商，企业单方降薪则构成未按约提供劳动条件及报酬之违约行为。员工有权拒绝，并要求企业依原劳动合同履行义务。首先，建议您与企业进行沟通，了解降薪原因。
通常，公司无缘无故地降低员工薪资及职位属于非法行为。从法律角度看，这可能构成对劳动合同的变更。劳动合同通常会明确规定工作岗位和薪资待遇，而公司无正当理由的降薪降职则违背了合同约定以及诚信原则。若您遭遇此类情况，建议首先与公司进行沟通，了解降薪降职的具体原因。
据目前了解，企业无缘无故降低员工薪酬是不被允许的，除非有特定合法理由且经过适当的程序。
法律分析：公司无故给降工资是不合法的。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。未经过双方协商，该公司单方降低劳动者工资的行为既违反了《劳动法》的规定，又违反了劳动合同中的约定。
法律分析：公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。
疫情公司降薪怎么投诉
如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。
首先同单位协商解决，这样最快； 如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。 总之，疫情期间调整工资待遇的行为是法律上允许的，可是，如果停产时间没有超过一个月，企业就降低了所有在职职工的工资，这样做是不合法的。
不要接受、签署、签收公司下发的降薪通知或者协议书；可以向公司的HR或者上司发书面邮件或者OA进行提出异议；和公司的HR进行协商处理，如果协商失败，可以先到劳动监察部门进行投诉；如果投诉没有得到解决，可以申请劳动仲裁或者向所在地区法院提起诉讼。
疫情降薪违反劳动法吗
1、法律分析：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、法律主观：疫情期间降薪，如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4、首先，公司单方面给员工降低工资是不合法的。因为我国的劳动法第三十条有规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以公司想要给员工降薪的话，就需要和员工协商一致，协商完成后变更劳动合同约定的内容，并且需要书面形式告知的，变更后的劳动合同也需要给员工一份的。
5、通常而言，公司为其居家办公职工进行单方降薪是违反法律规定的。根据中国现行劳动法规定，工资调整需遵循平等自愿、协商一致的原则。倘若居家办公期间劳动者按照劳动协议所定职责正常履行了义务，企业随意削减工资便已构成未依照劳务协议规定支付劳动薪酬的行为。
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希望本篇文章《疫情降薪合理吗（因疫情降薪到现在还没有恢复合法吗）》能对你有所帮助！
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